おはようございます
能登を元気に
もっと便利に
『ロッキー』谷内（やち）です
毎日いただく某薬品メーカーさんの
『メルマガ』より
上司は成績の良くない部下に
『頑張れ！』とか『頑張りましょう！』と言うことがあります。
部下を励まし、意欲を持ってもらうためですが
これは効果があるのでしょうか！？
毎年 業績を伸ばしているあるチェーン店の店長は
そう言わず、反対に『頑張ってるね！』と言います。
部下の立場から考えると
『頑張れ！』ということは、頑張りが足りないということで
自分の頑張りが十分に評価されていないということです。
『頑張ってるね！』は部下の頑張りを認めることになり
部下は安心しさらに頑張ろうという意欲を高めることになります。
言い方ひとつで感じ方が全然違いますね
結果も違います
『頑張れ！』とはっぱをかけるのは
実は『俺がこんなに頑張っているんだぞ！』と
アピールしたいだけなのかも
どう言ったかでは無いです
どう伝わったかです
伝え方を勉強しよう
今日も一日
ハッピー
わくわくがんばります
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